如何解决印刷行业留人难的问题？
时间: 2015-02-07 19:48:22     来源: 北京朝阳印刷厂

新的一年到来了，对于包装印刷厂来说，今年又是一个困难的一年，订单量减少，但是成本却高了。再有就是现在员工的工资慢慢的也在长，优秀的员工却越来越难找，即使有企业裁员，市场上的劳动力也不见多。在这北京印刷厂教大家如何解决印刷行业留人难的问题。

北京印刷专家为大家分析原因，印刷工作脏苦累，在印刷这个行业频繁的加班，印刷企业劳动密集型的生产特性，长时间下来会让员工感到枯燥，印刷厂的工资一般，现在社会经济不断的发展，给员工们增加了职业的选择渠道，给员工创造了更多的跳槽机会。因为他们觉得印刷厂的报酬低，都纷纷的跳槽，使一些印刷企业不断的招聘新员工，而企业在培训新员工时会付出较大的人力、财力和物力。企业培训一名合格的员工需要三个月的时间，但是有的员工三个月就会跳槽，企业却白白的付出经历。所以，我们在比较工资的时候，不要只与印刷厂同行业之间相互比较，一定要把眼界放宽，要向社会看要与社会各个行业去比，给员工的劳动报酬不能低于同行业的同时，以及同一地区的其它行业。

再有就是企业的高层管理人员对于印刷企业来说要想长期的留下这些人才也是不易的，在这北京印刷给大家说一下经验，比如平时的工资可以少一点。但是只要在本厂工作达到一定年限的高管和中层的管理人员，都会奖励一套福利房或是年终奖。这就有效的控制了高层人员的跳槽。